THE PRESENT FOR HR

Đợt cuối năm trước, tôi nhớ thời gian này tôi đang mê mải đi làm báo cáo tình hình nhân sự trong năm và loạn cào cào lên vì việc sự vụ. Năm trước công ty tôi còn ăn lên làm ra, năm nay, tình hình kinh tế không khả quan lắm, nên cũng không có nhiều việc để làm, hay thực ra, năm nay không có leader nên tự mình phải lead, dẫn đến chếnh choáng thôi. Thực ra, cũng có những việc giống như phong tục tập quán, sẽ diễn ra như vậy vào những thời điểm nhất định bắt buộc phải thực hiện nó, giả như việc đăng ký thang lương cho năm sau, bây giờ HR trên toàn nước Việt Nam này phải làm.  Tôi sẽ tổng kết lại các công việc liên quan đến câu chuyện đăng ký thang bảng lương cho năm mới, giống như recap hoặc tài liệu chiến đấu với những ý kiến, quan điểm dở người khác. I - Hồ sơ xây dựng Thang bảng lương gồm: 1. Hệ thống thang bảng lương 2. Công văn xin đăng ký hệ thống thang bảng lương (Mẫu) 3. Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương (Mẫu) 4. Biên bản thông qua hệ thống thang bảng...

Trước khi vào vấn đề chính của bài viết, tôi muốn tâm sự đôi chút về công việc của mình. Nếu bạn học Luật và ra trường đi làm Hành chính - Nhân sự ở Việt Nam thì chẳng có gì lạ cả. Các nhà tuyển dụng sẽ có vẻ ưu ái bạn hơn so với các ứng viên khác, vì thực tế, các doanh nghiệp Việt Nam trong những năm tôi đang sống chủ yếu là doanh nghiệp SME, nên nhân viên HC-NS mà biết Luật nữa thì quá OK rồi, tận dụng được hàng tỷ thứ, tiết kiệm chi phí hàng tỷ đồng ấy chứ. Thế nên, có bạn nào học Luật, nhưng ra trường muốn làm ngành khác thì HC-NS có vẻ phù hợp với bạn. Nào nói một chút về post này, thú thực, kiến thức Luật không đào sâu, tra cứu liên tục thì cũng quên sạch thôi, nên sau 3 năm không động mắt vào mấy trang văn bản pháp luật, tôi quên, kiến thức cũ như một trang giấy trắng đã ố màu thời gian. Thật may mắn cho tôi, khi các đồng nghiệp của tôi vẫn rất tin tưởng vào kiến thức luật học mà tôi đã tích lũy được trong 4 năm đại học, nên đôi khi họ hơi quá đà trong việc tin tưởng giao t...